반응형 반도체2 2026년, 반도체 판이 뒤집힌다: 우리가 주목해야 할 4가지 결정적 변화 2026년은 실리콘 커튼 너머로 반도체 산업의 새로운 시대가 열리는 원년이 될 것입니다. 단순히 기술적 진보가 축적된 결과가 아닙니다. '메모리 슈퍼사이클'의 폭발력과 데이터센터를 넘어 우리 삶의 물리적 공간으로 침투하는 '피지컬 AI(Physical AI)'가 결합하며 산업의 패러다임 자체가 재정의되는 변곡점입니다. 우리가 알던 반도체 경쟁의 규칙은 이제 폐기되었습니다. 글로벌 공급망의 지각변동 속에서 전략적 비전으로 무장한 분석가의 시각으로, 2026년을 결정지을 4가지 핵심 변화를 진단합니다.1. '대만 +1' 전략과 파운드리 삼파전의 서막오랫동안 파운드리 시장은 TSMC라는 거대한 성벽에 가로막혀 있었습니다. 하지만 2026년, 그 성벽에 균열이 가기 시작합니다. TSMC가 71%라는 압도적인 점.. 2026. 2. 22. SK하이닉스 창사 첫 파업 위기: 성과급 1700%도 거부한 노조의 속사정 37년 무파업 신화 깨질까?1987년 창립 후 단 한 번도 파업하지 않았던 SK하이닉스가 창사 이래 첫 번째 파업 위기에 직면했습니다. 역설적이게도 이는 회사가 사상 최대 실적을 기록한 시점에서 벌어지고 있어 더욱 주목받고 있습니다.갈등의 핵심: 성과급 지급 기준회사 측 제안: "1700%+α면 충분하다"SK하이닉스 경영진은 노조에 기본급의 '1700%+α' 성과급 방안을 제시했습니다. 이는 월 기본급의 17배에 해당하는 파격적인 조건입니다. 일반적인 기업의 성과급이 기본급의 200-400% 수준인 것을 고려하면 상당히 높은 수준의 제안이라 할 수 있습니다.노조 측 요구: "영업이익 10% 전액 지급하라"하지만 노조는 이마저도 부족하다며 영업이익의 10% 전액을 지급하라고 요구하고 있습니다. SK하이닉스.. 2025. 8. 14. 이전 1 다음 반응형
