SK하이닉스 창사 첫 파업 위기: 성과급 1700%도 거부한 노조의 속사정

 

37년 무파업 신화 깨질까?

1987년 창립 후 단 한 번도 파업하지 않았던 SK하이닉스가 창사 이래 첫 번째 파업 위기에 직면했습니다. 역설적이게도 이는 회사가 사상 최대 실적을 기록한 시점에서 벌어지고 있어 더욱 주목받고 있습니다.

갈등의 핵심: 성과급 지급 기준

회사 측 제안: "1700%+α면 충분하다"

SK하이닉스 경영진은 노조에 기본급의 '1700%+α' 성과급 방안을 제시했습니다. 이는 월 기본급의 17배에 해당하는 파격적인 조건입니다. 일반적인 기업의 성과급이 기본급의 200-400% 수준인 것을 고려하면 상당히 높은 수준의 제안이라 할 수 있습니다.

노조 측 요구: "영업이익 10% 전액 지급하라"

하지만 노조는 이마저도 부족하다며 영업이익의 10% 전액을 지급하라고 요구하고 있습니다. SK하이닉스가 2024년 3분기에만 영업이익 7조 300억 원을 기록한 점을 고려하면, 노조의 요구는 상당한 규모의 금액에 해당합니다.

파업으로 치닫는 갈등 과정

임금교섭 결렬과 투쟁 선언

노조는 지난달 28일 10차 임금교섭을 끝으로 2025년 임금교섭 결렬을 공식 선언했습니다. 이후 연이어 투쟁 결의대회를 개최하며 강경 노선을 보이고 있습니다.

단계별 시위 진행

• 1차: 지난 6일 청주3캠퍼스에서 총파업 투쟁 결의대회
• 2차: 12일 이천 본사 수펙스센터에서 결의대회
• 3차: 서울 종로구 SK서린빌딩에서 상경 시위 진행

업계 관점에서 본 SK하이닉스 노조의 변화

과거의 "착한 노조"에서 강성 노조로

산업계에서 SK하이닉스 노조는 '착한 노조'로 통했습니다. 회사가 어려울 때는 임금 유예와 복지제도 폐지에도 합의했던 협력적 관계를 유지해왔습니다.

특히 2008년 글로벌 금융위기 때는 전 직원 대상 순환 무급휴직과 각종 수당 반납까지 받아들였던 노조가 이번에는 정반대의 모습을 보이고 있어 더욱 주목받고 있습니다.

반도체 업계 현황과 시사점

AI 메모리 호황기의 역설

SK하이닉스는 현재 AI 메모리 시장의 급성장으로 역대 두 번째 높은 매출과 영업이익을 기록하고 있습니다. 하지만 이런 호황기에 오히려 노사 갈등이 심화되는 아이러니한 상황이 벌어지고 있습니다.

경쟁사와의 비교

삼성전자보다 성과급 더 달라는 노조의 요구는 반도체 업계 전반의 성과급 지급 수준과 비교해봐야 할 부분입니다. 업계 1위 삼성전자와의 격차를 줄이려는 의도로 해석됩니다.

파업 가능성과 파급효과

글로벌 반도체 공급망 타격 우려

SK하이닉스는 전 세계 메모리 반도체 시장에서 2위를 차지하는 글로벌 기업입니다. 만약 파업이 실제로 발생한다면 글로벌 반도체 공급망에 상당한 차질이 발생할 수 있습니다.

주주와 투자자들의 우려

SK하이닉스 노사가 성과급 방식을 놓고 이견을 좁히지 못하고 있다는 소식은 이미 금융시장에서도 주목받고 있습니다. 파업이 장기화될 경우 실적에 직접적인 영향을 미칠 수 있어 주주들의 우려가 커지고 있습니다.

해결 방안과 전망

추가 협상의 여지

SK하이닉스 사측은 "임금인상률 외 초과이익분배금(PS)을 협상 중이며 1700% 외에도 추가적인 협상 여지를 두고 있다"고 밝힌 바 있어, 완전한 결렬 상태는 아닌 것으로 보입니다.

양보와 타협의 필요성

현재 상황에서는 노사 양측 모두의 양보가 필요해 보입니다. 회사 측은 역대 최대 실적에 걸맞은 보상을, 노조 측은 회사의 지속가능한 성장을 고려한 현실적 접근이 요구되는 시점입니다.

결론: 상생의 길을 찾아야

SK하이닉스의 이번 노사 갈등은 단순히 한 기업의 문제가 아닙니다. 글로벌 반도체 시장에서 우리나라의 입지와 직결되는 사안이기도 합니다.

'회사가 살아야 조합원도 산다'는 생각으로 37년간 무파업을 이어온 SK하이닉스의 노사 문화가 이번 위기를 통해 더욱 성숙한 모델로 발전하기를 기대합니다.

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